Spotify هي أحدث شركة تقنية ستقوم بتسريح الموظفين كإجراء لخفض التكاليف. وفقًا لمذكرة عامة من دانييل إيك، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمنصة بث الأغاني السويدية، فسوف يتم التخلي عن ما يقرب من 17٪ من القوى العاملة للشركة.
ويكشف حساب سريع يعتمد على التقرير المالي الفصلي الأخير لشركة Spotify أن هذا العدد يبلغ حوالي 1500 من إجمالي 9241 موظفًا حول العالم.
هذه هي المرة الثالثة التي تقوم فيها Spotify بتسريح الموظفين، بالإضافة إلى زيادة أسعار خطتها المدفوعة. شهد شهر يناير الماضي تسريح 600 شخص، ليتم بعد ذلك في شهر يوليو الموالي تسريح 200 آخرين من قسم البودكاست.
وقال المسؤول التنفيذي إن الهدف الأصلي كان هو التخلي عن نسب ضئيلة من الموظفين خلال عامي 2024 و 2025، ولكن الفجوة بين الأهداف المالية للشركة وتكاليفها التشغيلية الحالية أدت إلى القرار الحالي.
وجاء في المذكرة أن عدد موظفي Spotify زاد ” بشكل كبير ” في العامين 2020 و 2021. أشارت صحيفة وول ستريت جورنال إلى أن عدد الموظفين تضاعف تقريبًا حيث كانت الشركة تهدف إلى تعزيز محتواها وحملتها التسويقية وتواجدها في القطاعات الجديدة. كان عامي 2022 و 2023 التاليين أكثر إنتاجية، ولكن Spotify فشلت في أن تصبح أكثر كفاءة، مما دفع دانيين إيك والشركة إلى اتخاذ تدابير جذرية.
سيحصل كل موظف يتم تسريحه على مكافأة نهاية الخدمة تبلغ راتب حوالي خمسة أشهر وسيتم دفع أجور الإجازات المدفوعة المتراكمة وغير المستخدمة. سيتم توفير الرعاية الصحية خلال فترة الفصل، وسيكون الموظفون مؤهلين للعمل في مكان جديد بعد شهرين.
وأشار دانييل إيك إلى أن هذا سيسمح لـ Spotify باتباع ” نهج أكثر تركيزًا “، وأن تقليص القوى العاملة ليس خطوة إلى الوراء بل ” إعادة توجيه استراتيجية “. وأوضح كذلك أنه من المفترض أن يكون الموظفون الباقون ” واسعي الحيلة ” في أي طريق مستقبلي تسلكه الشركة، وفي معالجة المشاكل، والإبتكار.