في محادثته الأخيرة في جامعة ستانفورد، قال إريك شميت، الذي شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة جوجل من العام 2004 إلى 2011 ثم رئيس مجلس الإدارة حتى العام 2015: ” قررت جوجل أن التوازن بين العمل والحياة والعودة إلى المنزل مبكرًا والعمل من المنزل كان أكثر أهمية من الفوز. والسبب في نجاح الشركات الناشئة هو أن الناس يعملون بجد طوال الوقت “.
هذه النقطة تم طرحها في وقت مبكر جدًا من المحادثة. وبإختصار، يعتقد إريك شميت أن ثقافة العمل المريحة في جوجل، والتي تركز على التوازن بين العمل والحياة، كانت أحد الأسباب الرئيسية لتخلفها عن OpenAI، التي تبنت ثقافة عمل مكثفة.
هذه الرؤية تلقي الضوء على الجدل الدائم حول ثقافة العمل في شركات التكنولوجيا، وتثير تساؤلات حول التوازن المثالي بين العمل والحياة لتحقيق النجاح والابتكار.