في خطوة تاريخية، أبرمت شركة أبل ( Apple ) إتفاقاً مبدئياً مع الموظفين النقابيين في متجرها للبيع بالتجزئة في تاوسون بولاية ماريلاند، ما يمثل أول اتفاقية عمل نقابية للشركة في الولايات المتحدة.
الاتفاقية المبدئية، التي استغرقت مفاوضاتها حوالي عام ونصف، ستمنح الموظفين زيادة في الأجور بنسبة 10٪ على مدى ثلاث سنوات، وتحسينات في شروط العمل بما في ذلك إجازات مرضية مدفوعة الأجر، وتحديد ساعات عمل مرنة لتحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وآلية أكثر شفافية للتعامل مع القضايا التأديبية. كما يتضمن الاتفاق أيضاً بنداً لإنهاء الخدمة، وهي سابقة في قطاع البيع بالتجزئة لشركة آبل.
كان متجر تاوسون قد أصبح أول متجر لشركة Apple في الولايات المتحدة ينضم إلى نقابة في عام 2022، وفي مايو الماضي صوت الموظفون لصالح الإضراب بسبب عدم رضاهم عن نتائج المفاوضات. وقد رحب اتحاد العمال الميكانيكيين والفضاء والتجزئة (IAM) بالاتفاقية، مشيراً إلى أنها خطوة مهمة في حماية حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم.
تعد هذه الاتفاقية علامة فارقة في تاريخ شركة Apple، حيث أنها المرة الأولى التي توافق فيها الشركة على التفاوض مع نقابة تمثل موظفيها. وتشير إلى تحول محتمل في موقف الشركة تجاه العمل النقابي، وتأتي في وقت يشهد فيه قطاع التكنولوجيا تزايداً في تنظيم العمال.
الملخص
في خطوة تاريخية، أبرمت شركة أبل أول إتفاقية عمل نقابية في الولايات المتحدة مع موظفي متجرها في تاوسون بولاية ماريلاند. الاتفاقية تشمل زيادة في الأجور بنسبة 10٪ على مدى ثلاث سنوات، وتحسينات في شروط العمل مثل إجازات مرضية مدفوعة الأجر، وساعات عمل مرنة، وآلية أكثر شفافية للتعامل مع القضايا التأديبية.
وقد رحب اتحاد العمال بهذه الاتفاقية باعتبارها خطوة مهمة في حماية حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم. تعد هذه الاتفاقية علامة فارقة في تاريخ شركة آبل، حيث أنها المرة الأولى التي توافق فيها الشركة على التفاوض مع نقابة تمثل موظفيها، وتشير إلى تحول محتمل في موقف الشركة تجاه العمل النقابي.